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Courtesy of CENTRO Mi Diario
?Donde estan los policias hispanos?
Por Yadira Y. Caro
Feb 11. 2006
Coraje, integridad, compasión. Tal es el lema de la campaña de
reclutamiento de la Oficina del Alguacil de Hillsborough, donde, según
algunos, escasean los hispanos.
La falta de interés y de estímulos, o de un título universitario, son algunas
de las razones que se citan para que los latinos no abunden en ese
cuerpo policiaco.
Según la teniente Julie Edwards, de la división de reclutamiento, la
campaña forma parte de un esfuerzo continuo por atraer agentes, pero no
se enfoca en un grupo en particular.
En los folletos repartidos en escuelas y universidades se muestran
rostros de miembros de la fuerza, incluyendo minorías, relatando
experiencias significativas.
La necesidad de agentes hispanos, según funcionarios policiacos
locales, es igualmente palpable en ciudades como Clearwater y Tampa.
Esta última, junto al Condado de Hillsborough, recibió el año pasado una
calificación de “D” de la Asociación de Oficiales Latinos de la Florida
(LOA). El área de Miami-Dade, en contraste, recibió una calificación de “A”.
LOA llevó a cabo el año pasado evaluaciones de diversas agencias
policiacas del estado para “dar a la comunidad latina una idea clara de
cómo sus dólares son representados con respecto a las agencias
policiacas”, según la página Web de la asociación. Clearwater no fue
evaluada este año, pero se espera que lo sea este año.
Según Alex Martínez, presidente de LOA en la Florida y agente de la policía
en Miami-Dade, entre los parámetros tomados en cuenta para la
evaluación están la cantidad de policías hispanos existentes, cuántos
ocupan cargos elevados, los operadores de líneas telefónicas de
emergencia que hablen español y la disponibilidad de documentos en
ese idioma.
Edwards y la detective Zuleydis Paradela, de la Oficina del Alguacil de
Hillsborough, consideran que el porcentaje de hispanos en la fuerza no es
muy diferente de la proporción de latinos residentes en el Condado.
Según ellas, un 12% de todo el personal policiaco del Condado se
identifica como hispano. Pero de acuerdo con la firma de mercadeo
Claritas, que basa sus estudios en cifras de la Oficina del Censo, en el
año 2005 los hispanos eran el 21% de la población de Hillsborough.
El idioma, sin embargo, es un tema distinto. “El hecho de que sean
hispanos no quiere decir que hablan español”, aclaró Edwards. La
evaluación de LOA no hizo distinción entre los agentes por razón del
idioma, según Martínez.
En el Departamento de Policía de Clearwater, el sargento encargado del
reclutamiento, Terry Teunis, considera que siempre hay espacio para
mejorar. “No es fácil, pero estamos haciendo el esfuerzo por hacer lo
mejor [para reclutar]”, dijo Teunis, sin dar detalles sobre los planes de la
ciudad. “Quizás no podamos tener la diversidad que estamos buscando”,
agregó.
Aunque el censo del 2000 refleja que el porcentaje de hispanos en
Clearwater constituye el 9%, existe allí una elevada población de
indocumentados que no se incluye en esas estadísticas, según la oficial
Mónica Rodríguez.
Rodríguez está a cargo de la Iniciativa Hispana de Clearwater, que tiene
un programa de intérpretes voluntarios que asisten a la policía cuando
ocurre algún hecho criminal. Según Martínez, el presidente de LOA en la
Florida, la falta de agentes hispanos es causa de que los policías que
hablan español tengan que desatender sus tareas para actuar como
intérpretes.
Para Ann Marie Demesa, oficial a cargo del programa de reclutamiento de
la ciudad de Tampa, el requisito de estudios universitarios desalienta a
algunos hispanos de contemplar una carrera en la policía. “Si tienen
estudios universitarios, no lo quieren utilizar para arriesgar sus vidas”, dijo
Demesa.
Agregó que en el caso de las hispanas, la situación es aun más difícil por
razones culturales.
Paradela opina lo mismo. “Se espera que la hispana cumpla otra función.
No que ande con pistolas”, afirmó..
Ciertos cambios en los requisitos de empleo en Hillsborough podrían
estar obstaculizando también el proceso de reclutamiento en general.
Dado que ahora se exige un historial de problemas con la ley más limpio,
algunos solicitantes no califican, entre ellos los miembros de minorías.
De acuerdo con Martínez, de LOA, la ausencia misma de hispanos en la
policía es otro de los factores que alejan a los latinos de una carrera en la
fuerza pública.
“Tienen miedo”, dijo. “Se sienten intimidados porque no es un sistema
donde vean caras con las que se sientan cómodos”.
Para ponerse en contacto con nuestra reportera: ycaro@centrotampa.com
?Donde estan los policias hispanos?
Por Yadira Y. Caro
Feb 11. 2006
Coraje, integridad, compasión. Tal es el lema de la campaña de
reclutamiento de la Oficina del Alguacil de Hillsborough, donde, según
algunos, escasean los hispanos.
La falta de interés y de estímulos, o de un título universitario, son algunas
de las razones que se citan para que los latinos no abunden en ese
cuerpo policiaco.
Según la teniente Julie Edwards, de la división de reclutamiento, la
campaña forma parte de un esfuerzo continuo por atraer agentes, pero no
se enfoca en un grupo en particular.
En los folletos repartidos en escuelas y universidades se muestran
rostros de miembros de la fuerza, incluyendo minorías, relatando
experiencias significativas.
La necesidad de agentes hispanos, según funcionarios policiacos
locales, es igualmente palpable en ciudades como Clearwater y Tampa.
Esta última, junto al Condado de Hillsborough, recibió el año pasado una
calificación de “D” de la Asociación de Oficiales Latinos de la Florida
(LOA). El área de Miami-Dade, en contraste, recibió una calificación de “A”.
LOA llevó a cabo el año pasado evaluaciones de diversas agencias
policiacas del estado para “dar a la comunidad latina una idea clara de
cómo sus dólares son representados con respecto a las agencias
policiacas”, según la página Web de la asociación. Clearwater no fue
evaluada este año, pero se espera que lo sea este año.
Según Alex Martínez, presidente de LOA en la Florida y agente de la policía
en Miami-Dade, entre los parámetros tomados en cuenta para la
evaluación están la cantidad de policías hispanos existentes, cuántos
ocupan cargos elevados, los operadores de líneas telefónicas de
emergencia que hablen español y la disponibilidad de documentos en
ese idioma.
Edwards y la detective Zuleydis Paradela, de la Oficina del Alguacil de
Hillsborough, consideran que el porcentaje de hispanos en la fuerza no es
muy diferente de la proporción de latinos residentes en el Condado.
Según ellas, un 12% de todo el personal policiaco del Condado se
identifica como hispano. Pero de acuerdo con la firma de mercadeo
Claritas, que basa sus estudios en cifras de la Oficina del Censo, en el
año 2005 los hispanos eran el 21% de la población de Hillsborough.
El idioma, sin embargo, es un tema distinto. “El hecho de que sean
hispanos no quiere decir que hablan español”, aclaró Edwards. La
evaluación de LOA no hizo distinción entre los agentes por razón del
idioma, según Martínez.
En el Departamento de Policía de Clearwater, el sargento encargado del
reclutamiento, Terry Teunis, considera que siempre hay espacio para
mejorar. “No es fácil, pero estamos haciendo el esfuerzo por hacer lo
mejor [para reclutar]”, dijo Teunis, sin dar detalles sobre los planes de la
ciudad. “Quizás no podamos tener la diversidad que estamos buscando”,
agregó.
Aunque el censo del 2000 refleja que el porcentaje de hispanos en
Clearwater constituye el 9%, existe allí una elevada población de
indocumentados que no se incluye en esas estadísticas, según la oficial
Mónica Rodríguez.
Rodríguez está a cargo de la Iniciativa Hispana de Clearwater, que tiene
un programa de intérpretes voluntarios que asisten a la policía cuando
ocurre algún hecho criminal. Según Martínez, el presidente de LOA en la
Florida, la falta de agentes hispanos es causa de que los policías que
hablan español tengan que desatender sus tareas para actuar como
intérpretes.
Para Ann Marie Demesa, oficial a cargo del programa de reclutamiento de
la ciudad de Tampa, el requisito de estudios universitarios desalienta a
algunos hispanos de contemplar una carrera en la policía. “Si tienen
estudios universitarios, no lo quieren utilizar para arriesgar sus vidas”, dijo
Demesa.
Agregó que en el caso de las hispanas, la situación es aun más difícil por
razones culturales.
Paradela opina lo mismo. “Se espera que la hispana cumpla otra función.
No que ande con pistolas”, afirmó..
Ciertos cambios en los requisitos de empleo en Hillsborough podrían
estar obstaculizando también el proceso de reclutamiento en general.
Dado que ahora se exige un historial de problemas con la ley más limpio,
algunos solicitantes no califican, entre ellos los miembros de minorías.
De acuerdo con Martínez, de LOA, la ausencia misma de hispanos en la
policía es otro de los factores que alejan a los latinos de una carrera en la
fuerza pública.
“Tienen miedo”, dijo. “Se sienten intimidados porque no es un sistema
donde vean caras con las que se sientan cómodos”.
Para ponerse en contacto con nuestra reportera: ycaro@centrotampa.com
Donde estan los policias Hispanos